Enseñanza de idiomas
Capacitación en idiomas para empresas que pone a su equipo a trabajar en el idioma
Enseñanza de idiomas personalizada y de alta intensidad para ejecutivos, empleados en reubicación y equipos técnicos. Instructores en vivo, un plan de estudios creado a partir de sus propios materiales e informes mensuales de progreso, para que su equipo dirija reuniones, cierre acuerdos y se adapte al extranjero antes.
Sesión 14B2 C1
Abrir una reunión de junta directiva en japonés
本日はお集まりいただき、ありがとうございます。
Gracias a todos por acompañarnos hoy.
Nota del instructor: Use esta apertura formal con la junta directiva. Reserve la versión más breve para su equipo.
- 40+Idiomas y dialectosIncluidos dialectos regionales para proyectos de energía e infraestructura en mercados emergentes
- En vivoInstructores expertosPersonas reales con retroalimentación en tiempo real, no una aplicación
- 1 a 1O en grupos pequeñosEn línea mediante plataformas seguras o presencial en sus oficinas
- MensualesInformes de progresoPara responsables de RR. HH. y de aprendizaje, frente a los objetivos que usted fija
Por qué la enseñanza en vivo
Las aplicaciones enseñan palabras. Nosotros enseñamos competencia.
Una aplicación de vocabulario sirve para unas vacaciones. No preparará a un gerente para negociar, presentar o dirigir en otro idioma. La enseñanza en vivo, sí.
Una aplicación de idiomas
- Las mismas palabras para todos los participantes
- Nadie que corrija su tono o registro
- Sin contexto cultural
- Sin informes para RR. HH.
Enseñanza en vivo con Translation Excellence
- Lecciones creadas a partir de sus contratos, presentaciones y manuales
- Retroalimentación en tiempo real de un instructor experto en la materia
- Contexto cultural para la sala en la que estará
- Informes mensuales de progreso para responsables de RR. HH. y de aprendizaje
Planifique su programa
Comience por el objetivo de negocio, no por el libro de texto
Elija un objetivo para ver el nivel de competencia que requiere, el programa que diseñaríamos y las primeras lecciones del plan de estudios. Los niveles siguen el Marco Común Europeo de Referencia (MCER), la escala internacional de competencia lingüística.
- A1PrincipianteSaludos, presentaciones y frases básicas
- A2ElementalRutinas sencillas e intercambios breves
- B1IntermedioAutonomía cotidiana en el trabajo y en casa
- B2Intermedio altoConversaciones profesionales con seguridad
- C1AvanzadoDirigir, persuadir y presentar
- C2MaestríaPrecisión y matices casi nativos
Objetivo
Instalar a un gerente reubicado y a su familia en Múnich
- Nivel objetivo
- B1
- Programa
- Movilidad global y reubicación
- Formato
- Sesiones individuales para el empleado, con sesiones para la familia
Primeros módulos
- Vivienda, trámites bancarios e inscripción escolar
- Conversación informal y etiqueta en el trabajo
- Consultas médicas y emergencias
Objetivo
Presidir una reunión de junta directiva en Tokio
- Nivel objetivo
- C1
- Programa
- Coaching de liderazgo ejecutivo
- Formato
- Sesiones individuales para ejecutivos
Primeros módulos
- Abrir y presidir una reunión formal
- Presentar resultados y responder preguntas
- Registro formal y etiqueta empresarial
Objetivo
Negociar condiciones con proveedores en Monterrey
- Nivel objetivo
- B2
- Programa
- Coaching de liderazgo ejecutivo
- Formato
- Sesiones individuales o con un pequeño equipo de negociación
Primeros módulos
- Propuestas, contraofertas y concesiones
- Vocabulario de contratos y precios
- Construir la relación antes del acuerdo
Objetivo
Dirigir charlas de seguridad para una cuadrilla de obra en Brasil
- Nivel objetivo
- B1 a B2
- Programa
- Fluidez específica del sector
- Formato
- Grupos pequeños, presencial o en línea
Primeros módulos
- Lenguaje para charlas de seguridad
- Vocabulario de sus propios manuales
- Cambios de turno e informes de incidentes
Objetivo
Atender a clientes de MedTech en Francia
- Nivel objetivo
- B2
- Programa
- Fluidez específica del sector
- Formato
- Grupos pequeños, en línea
Primeros módulos
- Demostraciones de producto
- Terminología regulatoria y clínica
- Manejo de llamadas de soporte difíciles
Planes de ejemplo. La evaluación diagnóstica de sus participantes define el punto de partida y los hitos reales.
Programas de enseñanza
Tres programas para todo el ciclo de vida de la empresa
Desde el ejecutivo que necesita conquistar un nuevo mercado hasta la cuadrilla que necesita trabajar con seguridad en él.
-
Movilidad global y reubicación
Reduzca el riesgo de que fracase una asignación internacional. La capacitación para empleados en reubicación y sus familias abarca el idioma y la cultura, para que se adapten desde el primer día.
-
Coaching de liderazgo ejecutivo
Sesiones individuales para altos directivos sobre los matices de la negociación global, la oratoria y la comunicación a nivel de junta directiva en el idioma de destino.
-
TecnologíaLegalEnergíaMedTech Fluidez específica del sector
Más allá de la conversación básica. Planes de estudio especializados para equipos de tecnología, legales, de energía y MedTech, para que su personal hable con autoridad técnica.
Nuestro método
Aprendizaje adaptativo, medido cada mes
Cada programa sigue los mismos cuatro pasos, y cada mes RR. HH. ve exactamente en qué punto está cada participante.
Evaluación diagnóstica
Evaluamos el nivel actual de cada participante y el objetivo de negocio detrás de la capacitación, como “Necesito dirigir una reunión de junta directiva en Tokio”.
Plan de estudios a medida
Sin libros de texto genéricos. Las lecciones se crean a partir de sus propios materiales, la terminología de su sector y las situaciones que enfrentará su equipo.
Enseñanza de alta frecuencia
Sesiones periódicas individuales o en grupos pequeños, en línea mediante plataformas seguras o presenciales en su sede.
Análisis del progreso
Informes mensuales para responsables de RR. HH. y de aprendizaje sobre el progreso, la participación y los hitos alcanzados.
Informe mensual de progresoEjemplo ilustrativo
-
Director regionalJaponés
Ahora B2
-
Gerente de plantaEspañol
Ahora B1
-
HR Business PartnerAlemán
Ahora A2
-
Líder de ventasPortugués
Objetivo alcanzado
Más de 40 idiomasincluidos dialectos regionales para proyectos de energía e infraestructura en mercados emergentes
- Guten TagAlemán
- こんにちはJaponés
- HolaEspañol
- مرحباÁrabe
- BonjourFrancés
- 你好Mandarín
- OláPortugués
- 안녕하세요Coreano
- ЗдравствуйтеRuso
- नमस्तेHindi
- Xin chàoVietnamita
- MerhabaTurco
- CiaoItaliano
- HabariSuajili
Para responsables de programas
Diseñado para equipos de RR. HH., capacitación y desarrollo (L&D) y movilidad global
La capacitación en idiomas es una inversión. La hacemos medible y fácil de gestionar dentro de los sistemas que ya utiliza.
Medido según sus objetivos
Medimos el tiempo hasta alcanzar la fluidez frente a los resultados de negocio que le importan, como dirigir reuniones, depender menos de intérpretes externos y mantener en curso las asignaciones de expatriados.
Conectado a su LMS
Los datos de progreso y los recursos compatibles con SCORM pueden integrarse en su sistema de gestión del aprendizaje y su arquitectura de capacitación.
Impartición segura y flexible
Las sesiones se imparten en plataformas digitales seguras o de forma presencial en su sede, y sus materiales internos se utilizan exclusivamente para su programa.
Planifique un programa
Díganos el objetivo. Nosotros trazamos el camino.
Indíquenos el idioma, los participantes y lo que necesitan poder hacer. Le recomendamos un formato, un horario y los hitos, a partir de una evaluación diagnóstica.
¿Tiene una fecha límite? Una fecha de reubicación, el lanzamiento en un mercado o una primera reunión de junta directiva. Indíquenosla y planificamos los hitos en cuenta regresiva desde esa fecha.
Solicitud de capacitaciónDatos de ejemplo
- Idioma
- Japonés
- Participantes
- 4 ejecutivos, lanzamiento en Tokio
Servicios relacionados
Más formas de trabajar entre idiomas
La capacitación desarrolla la fluidez con el tiempo. Mientras tanto, estos servicios cubren las brechas.
Preguntas frecuentes
Capacitación en idiomas: preguntas frecuentes
¿No encuentra su pregunta? Un especialista en idiomas se la responde en una sola llamada.
Hablar con un especialista
Obtenga una respuesta clara
Cuéntenos qué necesita traducir o interpretar y definiremos el alcance con usted.
Reúnase en privado con un experto en servicios lingüísticos, en el horario que le convenga.
¿Cómo miden el retorno de la inversión (ROI) de la capacitación en idiomas?
Medimos el tiempo que tarda cada participante en alcanzar la fluidez frente a los resultados de negocio que la capacitación debe generar, como dirigir reuniones en el idioma, depender menos de intérpretes externos y mantener en curso las asignaciones internacionales. Los responsables de RR. HH. y de aprendizaje reciben informes mensuales sobre el progreso, la participación y los hitos.
¿Es solo otra aplicación de idiomas?
No. Las aplicaciones enseñan palabras. Nosotros enseñamos competencia. Nuestros instructores son expertos en la materia que enseñan en vivo, con retroalimentación en tiempo real y el contexto cultural que ningún software puede ofrecer, en lecciones creadas a partir de sus propios materiales.
¿Pueden integrarse con nuestro sistema de gestión del aprendizaje (LMS)?
Sí. Proporcionamos datos de progreso y recursos compatibles con SCORM que pueden integrarse en su LMS y en su arquitectura de capacitación general.
¿Qué idiomas enseñan?
Enseñamos más de 40 idiomas, incluidos dialectos regionales clave para proyectos de energía e infraestructura en mercados emergentes. Indíquenos el idioma y la región, y le asignaremos un instructor que conozca ambos.
¿La capacitación es en línea o presencial?
Ambas. Las sesiones se imparten en plataformas digitales seguras o de forma presencial en su sede, individuales o en grupos pequeños, con un horario que se adapta al trabajo de los participantes.
¿Cómo deciden el punto de partida de cada participante?
Cada programa comienza con una evaluación diagnóstica del nivel actual del participante y del objetivo concreto de la capacitación, como presidir una reunión de junta directiva en Tokio. Con ella definimos el plan de estudios, el horario y los hitos que verá en los informes mensuales.
¿Qué es el MCER?
El Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER) es una escala internacional que describe la competencia lingüística en seis niveles, desde A1 para principiantes hasta C2 para el dominio pleno. Ofrece a RR. HH. y a los participantes un criterio común para fijar objetivos, como B2 para conversaciones profesionales con seguridad o C1 para dirigir y presentar.
¿Capacitan a las familias de los empleados en reubicación?
Sí. Los programas de movilidad global pueden incluir a los familiares, con el idioma y la cultura cotidianos que necesitan para la vivienda, la escuela, la atención médica y la vida diaria, para que toda la familia se adapte desde el primer día.
¿Las lecciones pueden usar materiales de nuestra empresa?
Sí, y lo recomendamos. Creamos el programa a partir de sus presentaciones, contratos, manuales y terminología del sector, para que los participantes practiquen el idioma que realmente usarán. Sus materiales se utilizan exclusivamente para su programa.
¿Cuánto se tarda en alcanzar un nivel objetivo?
Depende del nivel inicial del participante, el idioma, el objetivo y la frecuencia de las sesiones. Tras la evaluación diagnóstica le damos un cronograma realista, y los informes mensuales muestran si cada participante avanza según lo previsto.
Cuéntenos qué está en juego. Le mostraremos cómo lo resolveríamos.
Envíe sus archivos o describa su evento. Un especialista en idiomas le responderá con una cotización fija y una fecha de entrega, sin compromiso.
¿Prefiere llamar? 720-325-0459